نهتم بتحسين وتعزيز أداء الأعضاء والمجموعات داخل المنظمة من خلال الاستثمار في معرفتهم ومهاراتهم وقدراتهم لنحقق مفهوم تنمية الموارد البشرية.

يمكننا تحقيق ذلك من خلال:

• تحليل وتقييم نقاط القوة والضعف.

   

• وضع الأهداف التطويرية.

   

• وضع خطط التطوير والتدريب للموظفين.

   

• تخفيض تكاليف التوظيف الخارجي.

   

• رفع الأمان الوظيفي وتقليل المخاوف.

   

• الحث على المنافسة الإيجابية والشريفة.

كيف نقوم بهذا؟

1-نظام تقييم الأداء:

التطوير والاستفادة من كفاءات الموظفين بدلًا من الاعتماد على الدعم الخارجي لتحسين الأداء العام للمنظمة. نساعدك على تحقيق ذلك من خلال إنشاء نظام تقييم يستعرض أداء الموظفين وتحديد نقاط القوة والضعف لتصميم البرامج التدريبية المناسبة لكل موظف، وتطوير المسارات الوظيفية على المدى البعيد والتخطيط الجيد لنظام التعاقب على المناصب.

2- التخطيط للمسار الوظيفي:

كما نقوم بدعمك لتعزيز وتشجيع التطور والتنمية المستقبلية للموظفين حيث يجب تلبية احتياجات العمل أو المنظمات ويمكن أن تتضمن التدريب داخل المنظمة والتدريب الميداني، كما هو الحال مع المراحل الأخرى من هذا الاجراء فهو يتم عن طريق التواصل بين الإدارة والموظف.

3- التنمية والتخطيط التعاقب الوظيفي:

استنادًا على التقييم و متطلبات الخطة الاستراتيجية للمنظمة، تستطيع منهجية رونق الحكمة مساعدتك في تحديد الشخص أو الأشخاص الذين تحتاجهم لدعم عملية التنمية المستدامة والمنصب الذي ترغب بتدريبهم من أجله والوقت اللازم لتأهيلهم. آخذين بعين الاعتبار السبل المتعددة للتطوير سواء باستخدام كتب تطوير الذات أو المجلات أو البرامج التعليمية أو العمل على المشاريع الموجهة بشكل خاص.

مما سيؤدي إلى تحديد المسارات الوظيفية لكل فرد وتخصيص المسار بطريقة تتناسب مع قدرات الفرد ومواهبه من خلال اتباع خطة عمل.